工作是相互尊重中激发潜能 访福特李英

很少有人能像李英这样，对人的平等意识发自内心。她可以和一个保洁员认真聊天，而让对方无所察觉她的身份。她的内心没有职位造就的自我折磨的东西。她已经懂得接受自己，也更愿意为生命中正面的能量而努力。

她说工作的意义：不断的进步对我来说非常重要。工作能满足我的好奇心和求知欲，让我学到新知识，接触到新的人，同时不断发掘自身和他人的潜能，与世界同步，这让我感觉很充实。尽自己最大的努力去做事，其他的事不要苛求。这样做并没有什么特别宏伟的目标，做的事情自己喜欢，觉得有意义，对周围人能产生正面的影响，这才是最重要的。

李英在美国10年，香港7年，曾任职于安可顾问有限公司(APCO Worldwide)和宏利(香港)有限公司(Manulife(HK)Ltd.)。入职福特前，她是北京福莱希乐国际传播咨询公司(Fleishman-Hillard International Communications)的企业传播和公共事务高级副总裁。

李英的工作和生活经历并没有写在她的外表。很多人也许很难理解她对每一个人认真的态度，在等级观念较强的中国文化里，李英对人事的随和显得有些特别。长期在美国和香港生活工作，李英了解社会的自由和平等，也懂得尊重是人和人相处的前提，这种尊重其实与对方的社会身份并没有太大关系。

李英说随着年龄和阅历的增长，已经懂得和自己和平共处。人无完人，了解自己，接受自己，接受所有的长处和缺憾，是成长的一个必经过程。工作中作为团队的领头人，最重要的功课是了解团队中的每一个人，并接受他们，让每一个人都有机会发挥他们的优点并不断拓宽他们的专业能力。

接受和面对现实，并同时为自己找到正面的能量，是这个年龄的李英所追求的心态。

李英2070年加入福特，团队搭建是她最大的挑战。两年中，她重新组建团队，了解每个人的特点，把团队成员的职位分工架构好，让团队释放出更大的能量。“我们相处得很融洽，公司内部也是这样。福特是典型的美国公司，互相尊重，等级观念没那么强。我们非常平等，有一个很好的机制让所有员工发表意见，集思广益，才能找到最佳工作方案。”所以，福特或许是她回国后身上依然具有平等意识的土壤。

李英对福特今年要新推出的车型充满期待，而这也意味着她工作量的增加。她并不担心压力，“很多人会因为压力而兴奋。这几年会是福特在中国的关键时期，一定会有很多重要事件发生。能够经历这段时期，也是很难得的经历。”李英说。

“我其实并不是一个对未来有很多规划的人，只要认真过好每一天，让目前的工作变成一个正面的经历，未来会怎样，其实不用担心。”在工作和家庭之间，李英说自己做不了专职的家庭主妇。“我可能不行，自己很清楚这一点，人是需要不同的挑战，我是一个喜欢变化的人。我希望自己对家庭对社会有所贡献。”