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据3月11日《工人日报》报道,在今年全国两会上,多位代表委员呼吁千亿体育平台,“新八级工”制度畅通了技能人才职业发展通道,但还存在一些堵点难点,希望围绕扩大试点范围、落实薪酬待遇、确保技能等级证书“含金量”、完善评价标准等问题,打通“新八级工”制度落地“最后一公里”千亿体育平台,更好激发技能人才活力。一些网友留言,希望有关部门在推进“新八级工”制度时多关注中小企业的人才需求,调动更多产业工人走技能成才之路的积极性。
比如,制度的覆盖面与职工的要求还有不小差距;有些企业评聘分离、只评不聘、待遇落实不到位;不同主体评定的技能等级证书在不同地区及企业存在不互认现象;评聘标准存在地区、行业、企业差异,公平性有待提高等。今年全国两会代表委员提出的意见切中要害,为“新八级工”制度的优化提出了中肯的建议,应该引起有关方面的重视。
可喜的是,人社部部长在3月9日十四届全国人大二次会议举行的民生主题记者会上表示,要全面实施“新八级工”职业技能等级制度,拓展技能人才成长空间,扩大高技能人才与专业技术人才职业发展贯通领域,畅通技能人才多元化成长通道,推动区域性技能人才薪酬分配指引,提高技能人才待遇水平。上述举措既是加快建设一支规模宏大的知识型、技能型、创新型劳动者大军的政策指引,也是解决“新八级工”制度堵点难点问题的应对之策。
比如,针对试点企业范围窄、覆盖面不足问题,各地应逐步将“新八级工”制度向更多用人单位推广;针对评聘不合理现象,各地应进一步细化不同等级、不同岗位的考核、认定标准,结合新技术的运用千亿体育平台,不断更新和完善相关考核、认定标准;针对一些企业评而不聘、待遇水平与技能等级挂钩不同步问题,各地应通过推动区域性技能人才薪酬分配指引的实行,推进构建涵盖所有技能人才的能级工资体系;针对不同机构评聘的技能等级证书互认度低的问题,各地应推进技能等级的标准化、体系化建设,提升技能等级证书的“含金量”和适应性;在提升技能人才经济待遇的同时,各地应做好荣誉授予、政治待遇提升工作,进一步弘扬工匠精神。
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