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“职工‘金点子’能产生巨大的经济效益。”内蒙古自治区包头市塞北机械设备股份有限公司董事长王斌委员说。他以所在企业的经验为例,建议更多企业建立完善的创新成果评价体系,定期组织开展创新项目评审,建立按技术创新、岗位贡献等要素参与分配的薪酬机制,对效率有提升、效益有提高、安全有促进的自主创新项目足额兑现创新奖励。
针对一些创新工作室存在管理不规范的问题,中国石化胜利油田采油工技能大师、胜利油田河口采油厂采油管理八区注采804站采油工赵琢萍代表建议,相关部门应引导企业制定创新工作室工作标准、规范运转程序;鼓励企业给予场地、人员、资金、设备等支持;加大创新工作室领衔人才培养力度;加大经费投入18新利体育登录,重点用于支持技术革新、技术协作、发明创造和技能培训活动;健全完善奖惩机制。
对此,有代表委员建议,加大财政支持力度,完善稳定支持和竞争性支持相结合的投入机制,加大企业和职工创新研发投入奖补力度;推动产学研深度合作,让企业与高校、科研院所在科研项目攻关、创新成果转化、科创成果交流等方面进行全方位的合作与探索。同时,鼓励中介机构为技术成果转化提供知识产权、法律咨询、资产评估、技术评价等专业服务。
59岁的陈正华从事护林员工作至今已有25年,目前是贵州省遵义市娄山关国有林场沙坝管护站站长,管护着13000余亩林地。每次管护他都要徒步3至5个小时,开展森林火灾巡查、进行森林资源保护与监测等工作。在他与同伴的守护下,管护区内树木得到妥善保护,森林火灾从未发生。2025年2月,陈正华将退休,告别林场,他说:“我将站好最后一班岗,守护好管护站内的每一棵树木。”
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