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据3月11日《工人日报》报道，在今年全国两会上，多位代表委员呼吁，“新八级工”制度畅通了技能人才职业发展通道，但还存在一些堵点难点，希望围绕扩大试点范围、落实薪酬待遇、确保技能等级证书“含金量”、完善评价标准等问题江南官方网站入口，打通“新八级工”制度落地“最后一公里”，更好激发技能人才活力。一些网友留言，希望有关部门在推进“新八级工”制度时多关注中小企业的人才需求，调动更多产业工人走技能成才之路的积极性。

比如，制度的覆盖面与职工的要求还有不小差距；有些企业评聘分离、只评不聘、待遇落实不到位；不同主体评定的技能等级证书在不同地区及企业存在不互认现象；评聘标准存在地区、行业、企业差异，公平性有待提高等。今年全国两会代表委员提出的意见切中要害，为“新八级工”制度的优化提出了中肯的建议，应该引起有关方面的重视。

可喜的是，人社部部长在3月9日十四届全国人大二次会议举行的民生主题记者会上表示，要全面实施“新八级工”职业技能等级制度，拓展技能人才成长空间，扩大高技能人才与专业技术人才职业发展贯通领域，畅通技能人才多元化成长通道，推动区域性技能人才薪酬分配指引，提高技能人才待遇水平。上述举措既是加快建设一支规模宏大的知识型、技能型、创新型劳动者大军的政策指引，也是解决“新八级工”制度堵点难点问题的应对之策。

比如，针对试点企业范围窄、覆盖面不足问题，各地应逐步将“新八级工”制度向更多用人单位推广；针对评聘不合理现象，各地应进一步细化不同等级、不同岗位的考核、认定标准，结合新技术的运用，不断更新和完善相关考核、认定标准；针对一些企业评而不聘、待遇水平与技能等级挂钩不同步问题，各地应通过推动区域性技能人才薪酬分配指引的实行江南官方网站入口，推进构建涵盖所有技能人才的能级工资体系；针对不同机构评聘的技能等级证书互认度低的问题，各地应推进技能等级的标准化、体系化建设，提升技能等级证书的“含金量”和适应性；在提升技能人才经济待遇的同时，各地应做好荣誉授予、政治待遇提升工作，进一步弘扬工匠精神。