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“在湖南，年轻人的舞台也更大了，成才的路径更清晰了。”长沙长泰机器人公司负责人高狄说。2010年，他从北京来到长沙，发现当地既缺少生产工业机器人的企业，也缺少懂工业机器人的人才，花了许多时间和精力去摸索，建设队伍。而现在高狄感到，随着政策的完善、产业的发展，湖南能提供给年轻人的机会越来越多，吸引力越来越强。

以此为依托，湖南青年人才项目坚持把人才培养引进与重大战略实施相结合，紧扣国家重大战略实施、“三个高地”建设、“4+4科创工程”、长沙全球研发中心城市建设等需求，促使人才资源优势与湖南重点优势产业的发展优势同频共振。2023年，聚焦精准医学的芙蓉实验室发出邀请函，将在3年内招聘100名研究项目负责人；聚焦种业自立自强的岳麓山实验室面向全国公开遴选品种创制中心、功能研究部核心团队……

如果说牵引电机是“复兴号”动车组的心脏，那么电机轴承的偏心设计，就是这颗心脏的关键组织。“公司信任年轻人，将攻克这一关键难题的任务交给了我们，而且要求4个月内吃透原理，完成改型设计。”申政与项目组同事废寝忘食进行计算、试验，终于在规定时间内完成关键设计。后来，申政又受命组建一支机械、电磁、流体传热、振动噪声等多学科融合的青年科研团队。他们在减振降噪、高效运维、结构设计、轴承应用等领域先后开发20余项关键基础技术，成为30余项核心产品背后的研发生力军。

2023年，湖南省出台《全方位培养引进用好青年科技人才 奋力打造青年科技湘军的若干措施》，支持青年人才挑大梁、当主角，支持省实验室等高能级创新平台，省重大科技攻关项目、十大技术攻关项目等省重大科技项目负责人队伍年轻化，将40岁以下的青年科技人才担任平台、项目(课题)负责人和骨干的比例提高到50%。

湖南省委组织部和湖南省科技厅的数据显示，近两年，湖南免于评审、直接遴选40岁以下科技人才项目达277项。2023年，湖南首次创新实行专家荐才机制，47名“拔尖”“荷尖”人才通过院士专家直接推荐、免于评审产生，占该年度立项总数的11%。在项目承担、表彰奖励等方面，湖南进一步向青年人才倾斜，省自然科学基金负责人和骨干由35岁以下人才担任的占比超过39%，40岁以下占比达66.2%，省重点研发计划40岁以下占比超30%。

湖南省在《全方位培养引进用好青年科技人才 奋力打造青年科技湘军的若干措施》中明确，省级青年科技人才计划项目经费的20%可用于个人生活补助开支，将符合条件的省级以上青年科技人才纳入省高层次人才医疗保健范围，推动解决符合条件的省级以上优秀青年科技人才在长沙购房、就医、子女入学、交通出行优待等一揽子问题，有效保障青年科技人才在湖南安身、安心、安业。