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“职工‘金点子’能产生巨大的经济效益。”内蒙古自治区包头市塞北机械设备股份有限公司董事长王斌委员说。他以所在企业的经验为例，建议更多企业建立完善的创新成果评价体系，定期组织开展创新项目评审，建立按技术创新、岗位贡献等要素参与分配的薪酬机制，对效率有提升、效益有提高、安全有促进的自主创新项目足额兑现创新奖励。
针对一些创新工作室存在管理不规范的问题，中国石化胜利油田采油工技能大师、胜利油田河口采油厂采油管理八区注采804站采油工赵琢萍代表建议，相关部门应引导企业制定创新工作室工作标准、规范运转程序；鼓励企业给予场地、人员、资金、设备等支持；加大创新工作室领衔人才培养力度；加大经费投入，重点用于支持技术革新、技术协作、发明创造和技能培训活动；健全完善奖惩机制。
对此，有代表委员建议，加大财政支持力度，完善稳定支持和竞争性支持相结合的投入机制，加大企业和职工创新研发投入奖补力度；推动产学研深度合作，让企业与高校、科研院所在科研项目攻关、创新成果转化、科创成果交流等方面进行全方位的合作与探索。同时，鼓励中介机构为技术成果转化提供知识产权、法律咨询、资产评估、技术评价等专业服务。
59岁的陈正华从事护林员工作至今已有25年，目前是贵州省遵义市娄山关国有林场沙坝管护站站长，管护着13000余亩林地。每次管护他都要徒步3至5个小时，开展森林火灾巡查、进行森林资源保护与监测等工作。在他与同伴的守护下，管护区内树木得到妥善保护，森林火灾从未发生。2025年2月，陈正华将退休，告别林场，他说：“我将站好最后一班岗，守护好管护站内的每一棵树木。”
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