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随着2024年春招市场持续升温，越来越多的毕业生为了获得一份心仪的工作，寻求各种方式提高自己的面试能力。一些个人或求职服务机构抓住这一“商机”，打出“资深HR”“过来人”等付费辅导的口号，纷纷推出面试辅导服务，包括情景模拟、无领导小组讨论、结构化面试、压力面试等各类场景，价格从几百元、几千元甚至上万元不等。

去年从安徽某高校毕业的程悦（化名）报名参加事业编面试辅导，一对一线上教学，一共40个小时，先交5000元，“上岸”之后再补交3000元。“在询问师资力量的时候，对方承诺老师是有经验的老员工。”让程悦没想到的是，才上第一节体验课程，她就发现所谓的老师有一半时间都在读课件，“后续和客服联系时，对方还一直画大饼，见我没有交钱上课的意思，就直接屏蔽我了”。

采访中，被问及老师资质问题时，大多机构都宣称：“资深讲师，多年授课经验。”而当记者进一步询问老师来自哪里，可否证明时，有的机构工作人员便开始含糊其辞，以“话题敏感”为由带过，并作出了这样的“保证”：“我能告诉你的是可以绝对放心，我们的讲义资料都是有针对性的，每年还会根据考情升级讲义，以更贴近考官评判标准。”

“梳理这方面的相关投诉，会发现求职季找工作已经消耗了不少时间和精力，很少有求职者在发觉上当受骗之后转而维权。而包括面试辅导在内的某些培训机构或个人在推销时往往夸大其词，诱导求职者。”京都律师事务所律师常莎分析，如果一定要进行这种面试辅导，要了解对方是否有正规资质，对培训时间、服务的具体内容等事项，也要有明确的约定。庞大的求职群体催生出了庞大的就业服务市场，对于就业服务市场中出现的明显、典型违法行为，相关部门要及时查处，更好地维护求职者的权益。